Meine Arbeitshaltung
Entdecken Sie die Grundprinzipien meines Coachingansatzes mit dem interaktiven Wertekompass:
Als Coach ist es mir wichtig eine vertrauensvolle und wertschätzende Kooperationsbeziehung mit meinen Coachees aufzubauen. Coaching sehe ich als einen co-kreativen Prozess, welcher getragen wird von gegenseitigem Vertrauen, Wertschätzung, Offenheit und Authentizität. Das ist für mich die Basis für ein Arbeitsklima, indem man sich angstfrei bewegen kann, Fehler mach darf und verborgene, gut versteckte innere Anteile zeigen darf.
Ernsthaftigkeit und Gewissenhaftigkeit sind mir im Coaching besonders wichtig. Gleichzeitig bin ich ein positiver und humorvoller Mensch. Daher finde ich Persönlichkeitsentwicklung soll auch Spaß machen und positive Energien freisetzen! Es kann manchmal sehr befreiend sein, sich selbst oder schwierigen Situationen mit wertschätzendem Humor zu begegnen.
Das Kernstück eines professionell durchgeführten Coachings bildet ein klar formuliertes und motivierendes Ziel. Eine starke Identifikation mit dem Problem, kann den Blick auf den Lösungshorizont und die in der Regel bereits vorhandenen Problemlösungskompetenzen des Coachees verstellen. Deshalb ist es mir als Coach wichtig, gemeinsam mit dem Coachee ein positives, attraktives und energetisierendes Zielbild zu entwickeln welches den Fokus auf zukünftige Möglichkeiten richtet und Ressourcen aktiviert.
Als Coach ist es mir wichtig meine Coachees darin zu unterstützen, nicht einfach schematisch nach alten Mustern zu reagieren, sondern sich die spezifischen Züge und Chancen einer Situation ins Bewusstsein zu holen und in origineller Weise zu nutzen.
Spannungsfelder, widersprüchliche Situationen und schwierige Entscheidungen sind ein Teil unserer Lebensrealität und stellen uns immer wieder vor persönliche Herausforderungen, welche möglicherweise auch mit einem Gefühl von Ohnmacht verbunden sein können. Gleichzeitig bieten sie aber auch die Gelegenheit für persönliches Wachstum. Als Coach begleite ich Menschen dabei mit Hilfe ihrer individuellen Ressourcen und Kompetenzen, Selbstwirksamkeit und Handlungsfähigkeit in herausfordernden Situationen sicherzustellen.
Als Coach lege ich großen Wert auf eine entspannte und stressfreie Arbeitsatmosphäre. Das bewusste Heraustreten aus dem hektischen, operativen Alltagsgeschehen sehe ich als einen entscheidenden Faktor für ein erfolgreiches und nachhaltiges Coaching. Persönliche Entwicklung benötigt Zeit und kann nicht erzwungen werden. Unter Stress neigen Menschen eher dazu ihre gewohnten Muster zu reproduzieren, anstatt neue kreative Lösungen zu entwickeln.
Ich richte die Wahl der Methoden immer nach ihrer Zieldienlichkeit und nach der Bedürfnislage der von mir begleiteten Coachees aus. Als Coach ist es mir jedoch wichtig, möglichst ganzheitlich zu arbeiten und alle menschlichen Wahrnehmungsebenen für die Problemlösung zu nutzen. Aus diesem Grund arbeite ich bevorzugt mit Methoden welche Kognition (Denken), Sensorik (Fühlen) und Somatik (Wollen) in die Lösungsarbeit integrieren.
Als diplomierter systemischer Coach arbeite ich mit einem ressourcen- und lösungsorientierten Ansatz
- Systemisch: Wir betrachten nicht nur Sie, sondern auch Ihr Umfeld, Wechselwirkungen und Strukturen.
- Individuell: Jedes Coaching ist auf Ihre konkrete Situation zugeschnitten.
- Praxisnah: Es geht um Lösungen, die Sie direkt in Ihrem Führungsalltag anwenden können.
„Fantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt.“
Albert Einstein
